员工再次入职试用期该怎么算

同一用人单位与同一劳动者通常只能约定一次试用期。员工再次入职时，若前后工作岗位和内容无重大变化，不应再次约定试用期。不过，若员工离职时间长，工作岗位或内容有重大调整，且新岗位确需试用期考察，双方可协商重新约定。

为规范试用期约定，建议如下：
1.用人单位应评估员工再次入职时岗位和内容变化情况，无重大变化则不再约定试用期，避免法律风险。
2.需重新约定试用期时，严格按照法律规定确定期限，如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。
3.以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的劳动合同，不约定试用期。
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法律分析：
（1）通常同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。员工再次入职时，若工作岗位和内容无重大改变，再次约定试用期不符合规定。
（2）若员工离职时间久，工作岗位或内容有重大调整，且新岗位确实需要试用期考察，双方可协商重新约定。
（3）试用期期限有法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不能约定试用期。

提醒：
用人单位和劳动者约定试用期要严格按法律规定，情况不同处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工再次入职，前后岗位和工作内容无重大变化，用人单位不应再次约定试用期。这种情况下员工可明确拒绝单位不合理的试用期约定要求。
（二）当员工离职时间长，岗位或内容有重大调整且新岗位确需试用期考察时，双方可协商重新约定试用期。但要注意试用期期限需按法律规定执行：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月。
2.一年以上不满三年，试用期不超二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限，试用期不超六个月。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不能约定试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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1.通常，同一家单位和同一劳动者只能约定一次试用期。员工再次入职，若岗位和内容没大变化，就别再设试用期。
2.若员工离职久，岗位或内容调整大，新岗位有考察必要，双方可协商重设试用期。
3.试用期期限得合法。合同期3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限，不超6个月。以完成任务为期限或合同不满3个月，不得约定试用期。
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结论：
一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工再次入职岗位等无重大变化不应再约定；离职久且岗位内容重大调整有考察必要时可协商重新约定，但期限要符合法律规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者通常仅能约定一次试用期。若员工再次入职，前后岗位和工作内容无大变化，再次约定试用期不合法。然而，当员工离职时间长，岗位或内容有重大调整，新岗位确实需要试用期考察，双方可协商重新约定。试用期期限根据劳动合同期限有所不同，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。并且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不能约定试用期。如果在试用期约定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业的法律建议。