起诉拖欠工资不还需什么程序费用

结论：
起诉拖欠工资需先经过劳动仲裁，仲裁不收费，对仲裁结果不服可向法院起诉，诉讼费用一般10元，适用特定程序或结案方式受理费减半为5元，起诉要按流程进行并提前收集好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《诉讼费用交纳办法》等相关法律规定，起诉拖欠工资有其特定流程和费用标准。劳动仲裁是前置程序且不收费，这为劳动者维权降低了成本。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，劳动争议案件每件受理费通常为10元，不过在适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉时，费用减半为5元。起诉时需向有管辖权的法院递交起诉状和证据，经法院审查立案后，按照开庭通知进行审理并由法院作出判决。为了在维权过程中更顺利地保障自身权益，劳动者应提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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起诉拖欠工资需先经劳动仲裁前置程序，且申请劳动仲裁免费。对仲裁结果不服可向法院起诉，劳动争议案件每件受理费10元，若适用简易程序、调解结案或撤诉，受理费减半为5元。
1.起诉流程：向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院审查合格后立案，随后通知双方开庭时间，开庭时当事人举证、质证、辩论，最后法院作出判决。
2.建议：为保障自身权益，起诉前应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在诉讼中占据有利地位。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资，劳动仲裁是前置程序，且申请劳动仲裁不收费。这能在一定程度上减轻劳动者维权成本，通过仲裁机构先行处理，高效解决部分纠纷。
（2）对仲裁结果不服可向法院起诉，劳动争议案件每件受理费10元。若符合简易程序审理、调解结案或撤诉等情况，受理费减半为5元，降低了诉讼成本。
（3）起诉流程包括向有管辖权法院递交诉状和证据，法院审查立案后通知开庭，庭审中当事人举证、质证、辩论，最后法院判决。起诉前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能增加胜诉几率。

提醒：
起诉拖欠工资要注意仲裁时效，同时收集证据需确保真实合法。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确起诉前提：起诉拖欠工资要先进行劳动仲裁，且申请劳动仲裁免费。
（二）仲裁结果处理：对仲裁结果不服，可向法院起诉，劳动争议案件每件交10元受理费。若适用简易程序、调解结案或当事人撤诉，受理费减半为5元。
（三）遵循起诉流程：向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院审查符合条件会立案，之后通知开庭时间，开庭时当事人举证、质证、辩论，最后法院判决。
（四）做好证据收集：起诉前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障自身权益。

法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。
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1.起诉拖欠工资，得先进行劳动仲裁，且申请仲裁不花钱。
2.若对仲裁结果不满，可去法院起诉。劳动争议案起诉，每件交10元受理费；若用简易程序、调解结案或撤诉，受理费减半，只需5元。
3.起诉流程：向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院审查后立案；立案后通知开庭；开庭时双方举证、质证、辩论，最后法院判决。起诉前要收集好合同、工资条等证据。