给农民工多打了工资怎么要回来

法律分析：
（1）给农民工多打工资构成不当得利，受损失方依法有权请求得利人返还取得的利益。这是基于民事法律中对不当得利的规定，保障了受损方的合法权益。
（2）遇到此类情况，首先可直接与农民工沟通，在沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后面维权。
（3）若沟通后对方拒绝返还，要收集工资发放记录、考勤记录、工资计算依据等证据，以证明多打工资的事实。
（4）可向劳动监察部门反映请求协助处理，也能向法院提起民事诉讼要求返还多收工资。若对方恶意不还且数额较大，涉嫌侵占罪，可向公安机关报案。

提醒：
在处理多打工资问题时，要及时收集和留存证据。不同情况处理方式有别，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。
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给农民工多打工资构成不当得利，受损失方有权要求返还。
1.与农民工直接沟通是首要措施，明确告知多打工资情况并要求返还，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后面处理提供依据。
2.若沟通无果，受损失方应收集工资发放记录、考勤记录、工资计算依据等证据，以此证明多打工资的事实。
3.可以向劳动监察部门反映情况，请求其协助处理，劳动监察部门有权力和职责介入调查。
4.还能向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求对方返还多收工资。若对方恶意不还且数额较大，涉嫌侵占罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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结论：
给农民工多打工资构成不当得利，受损失方有权要求返还，可先沟通，沟通无果可收集证据通过劳动监察部门、民事诉讼或刑事报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。给农民工多打工资就属于这种情况，受损失方有权利要求对方返还多打的部分。当遇到这种情况，首先应尝试与农民工直接沟通并保留好相关证据。若对方拒绝返还，受损失方要收集工资发放记录等证据证明多打工资事实。之后可通过向劳动监察部门反映或向法院提起民事诉讼的方式维权。若对方恶意不还且数额较大，还涉嫌侵占罪，可向公安机关报案。如果您在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律问题还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。
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（一）直接与农民工沟通，讲清多打工资的状况并要求返还，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若沟通无果，收集工资发放记录、考勤记录、工资计算依据等证据，证实多打工资的事实。
（三）向劳动监察部门反映，请求协助处理此事。
（四）向人民法院提起民事诉讼，要求对方返还多收工资。若对方恶意不还且数额较大，涉嫌侵占罪，可向公安机关报案。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.给农民工多打工资属于不当得利，受损方有权要求返还。
2.先和农民工直接沟通，说明情况并要求返还，同时保留聊天记录、录音等证据。
3.若对方拒绝，收集工资发放、考勤、计算依据等证据，证明多打事实。
4.可向劳动监察部门求助，也能去法院起诉。若对方恶意不还且数额大，可报案。