劳动合同解除金该怎么计算

法律分析：
（1）协商一致或单位无过失性辞退时，以劳动者在本单位工作年限为计算基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，可获得两个半月工资的解除金。
（2）单位违法解除，赔偿金是上述标准的二倍。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动合同解除金时，要准确核算工作年限和工资构成。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商一致或单位无过失性辞退
工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

（二）单位违法解除
按上述标准的二倍支付赔偿金。

（三）月工资计算
指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商一致或单位无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除：按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.月工资：指解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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结论：
劳动合同解除金计算分协商一致或单位无过失性辞退与单位违法解除两种情况，前者按工作年限支付相应月工资，后者按前者标准二倍支付赔偿金，月工资有具体计算方式和限制。
法律解析：
当劳动合同解除时，若为协商一致或单位无过失性辞退，按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，就需按上述标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不同情况的计算方式不同，涉及多种因素。如果大家在劳动合同解除金计算方面遇到疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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1.劳动合同解除金计算分协商一致或单位无过失性辞退、单位违法解除等情况。协商一致或单位无过失性辞退时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除则按上述标准二倍支付赔偿金。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除劳动合同情况时对照计算标准，若有疑问可咨询专业人士。单位应依法依规计算解除金，避免违法解除带来高额赔偿。