做完工伤认定该如何赔偿

结论：
做完工伤认定后，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过法律途径维权，仲裁时效一年。
法律解析：
工伤认定完成后，劳动能力鉴定是关键步骤，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级。赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

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1.做完工伤认定后的赔偿，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据单位是否缴纳工伤保险区分赔偿情况，协商不成可通过法律途径维权。
2.解决措施与建议：
用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确保准确评定伤残等级。
单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。若已缴纳，明确工伤保险基金和自身应承担的赔偿项目并及时支付。
工伤职工和单位可积极协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，工伤职工要在仲裁时效一年内通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定是关键步骤，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（2）赔偿情况因单位是否缴纳工伤保险而异。单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，像医疗和康复费用、住院伙食补助费；部分由单位支付，如停工留薪期工资福利。若单位未缴纳，全部赔偿都由单位承担。

（3）赔偿协商是重要环节，若双方无法达成一致，工伤职工可借助劳动仲裁、民事诉讼等法律手段维权。不过需注意，申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律意见，确保自身权益。
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（一）进行劳动能力鉴定：做完工伤认定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（二）明确赔偿情况：若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。

（三）协商赔偿事宜：双方可就赔偿进行协商。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。这为工伤赔偿费用的支付提供了明确的法律依据。
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1.劳动能力鉴定：工伤认定完成后，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

2.赔偿情况：单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，所有赔偿单位负责。

3.权益维护：双方先协商，协商不成，工伤职工可通过仲裁、诉讼维权，仲裁时效一年，从知或应知权益受损起算。