对劳动合同有争议多长时间可以申请仲裁

劳动争议申请仲裁的时效是一年。这个时效从当事人知道自己权利被侵害，或者应该知道的时候开始算。

要是当事人向对方主张自己权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，前面说的仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就得重新计算。

要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在前面说的仲裁时效期间去申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效接着计算。

在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止了的话，得在劳动关系终止那天开始算的一年内提出来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。

前面说的仲裁时效，要是当事人向对方主张自己权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，就会中断。中断后，仲裁时效重新计算。

要是因不可抗力等正当理由，当事人没法在前面规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除，仲裁时效继续计算。

劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效限制；不过，劳动关系终止的话，要在劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。比如说，员工发现公司少发了工资，或者不合理地扣了钱，这时候员工知道自己权利被侵害了，仲裁时效就开始算。

如果出现一些情况，仲裁时效会中断。像当事人一方向对方主张自己权利，就是员工找公司要说法；或者向有关部门请求权利救济，比如找劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给员工补发工资，只要出现这些情况之一，仲裁时效就会中断，然后重新计算。

还有仲裁时效中止的情况。要是因为不可抗力，像自然灾害、政府行为等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间接着继续计算。

另外，要是劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以员工得清楚这些规定，维护好自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议申请仲裁有个一年的时效规定。这个时效是从当事人清楚或者应该清楚自己权利被侵害那天开始算的。

要是当事人向对方主张了权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，这仲裁时效就会中断。一旦中断，时效期间就得重新计算。

要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在一年时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除后，时效期间接着计算。

在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系要是终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。简单说，就是要记住时间节点，不然可能会影响自己主张自己权益。要是不清楚自己的权益有没有被侵害，最好早点去咨询了解，别等过了时效才后悔。要是对方答应给报酬却拖着，自己去催了，时效就重新算，这对咱劳动者来说是个保障权益的重要规则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，自当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之时起算。比如劳动者发现用人单位少发了工资，从这时候开始计算仲裁时效。

仲裁时效会因特定情形中断，像当事人向对方主张自己权利，比如劳动者直接找用人单位要求支付拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，只要出现这些情况之一，仲裁时效就会中断，从中断时起，重新计算仲裁时效期间。

还有仲裁时效中止的情况，要是因为不可抗力，像自然灾害导致劳动者无法及时申请仲裁，或者有其他正当理由，比如劳动者突发重病无法行动，使得当事人不能在规定的一年仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效就会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续接着计算。

需要注意的是，劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。